注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，主頁將給大家介紹福利發(fā)工資怎么做賬的相關信息。希望可以幫你解決一些煩惱。

長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利，在日常中很少遇到，本文主要和大家討論短期的薪酬會計分錄

01

貨幣性短期薪酬

短期薪酬是除了解除勞動關系的補償金以外，年度報告結束后十二個月內予以全部支付的薪酬。

借：生產成本(生產工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出(研發(fā)人員)

貸：應付職工薪酬——工資

——醫(yī)療保險

——住房公積金

——工會經費等

在期末生產成本是需要進行結轉的

借：庫存商品

貸：生產成本

02

非貨幣性短期薪酬（1）

將企業(yè)自產產品發(fā)放給職工(視同銷售按公允價值)

①計提應付職工薪酬及確認相關費用

借：生產成本

制造費用

管理費用

在建工程等

貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

②實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

貸：主營業(yè)務收入(公允價值)

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

③結轉主營成本

借：主營業(yè)務成本

存貨跌價準備

貸：庫存商品

03

非貨幣性短期薪酬（2）

企業(yè)購買物品發(fā)放給職工作為福利

①外購時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款等

②計提應付職工薪酬及確認相關費用

借：生產成本

制造費用

管理費用

在建工程等

貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

③實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

貸：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

04

房屋無償讓員工使用

企業(yè)自有房屋情形下：

借：管理費用

生產成本

制造費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

貸：累計折舊

企業(yè)租賃房屋情形下

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

貸：銀行存款

其他應付款等

05

對員工提供補貼性住房

假如企業(yè)和員工雙方約定，企業(yè)以補貼形式銷售給員工住房，員工需要至少繼續(xù)工作多少年，假如職工在約定期限內離職，那么就需要退回部分差價。

企業(yè)補貼的部分需要作為長期待攤費用來處理，在雙方約定的員工服務年限內進行平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

在出售給員工住房時

借:銀行存款

長期待攤費用

貸:固定資產

攤銷長期待攤費用時

借:管理費用等

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸:長期待攤費用

05

辭退福利

12個月內支付的

借 ：管理費用

銷售費用

生產成本等

貸：應付職工薪酬——辭退福利

12個月內不能完全支付(屬于其他長期職工福利)

借 ：管理費用(現值)

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

實際工作中計提和發(fā)放工資

①計提工資(扣除了五險一金)

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

在建工程等

貸:應付職工薪酬——工資

②計提五險一金

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

在建工程等

貸:應付職工薪酬——五險一金（公司負擔部分)

應付職工薪酬——五險一金(個人負擔部分)

③發(fā)放工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

④繳納五險一金（個人 公司)和個稅

借:應付職工薪酬——五險一金（公司負擔部分)

應付職工薪酬——五險一金（個人負擔部分)

應交稅費-應交個人所得稅

貸:銀行存款

當然還有別的處理方法，但是大同小異。而且實際中大多是本月計提次月發(fā)放，可能會遇到有較大差額的部分，那么我們下個月實際發(fā)放時可以先沖掉上個月的計提分錄，再補做上月的計提和實際發(fā)放的會計分錄。

好啦，今日就分享到這里了，各位看官，且聽下回分解。

通過注冊公司，您可以享受到更多的商業(yè)機會和稅收優(yōu)惠。主頁關于福利發(fā)工資怎么做賬介紹就到這里，希望能幫你解決當下的煩惱。