注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起了解下工資表如何做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

多個答案解析導航：

• 1、工資怎么做賬
• 2、學校的工資會計怎么做賬
• 3、工資表怎么做會計分錄？由哪個部門編制？
• 4、學校的工資會計怎么做賬
• 5、工資表如何做賬務處理？

一：工資怎么做賬

答首先在月底，財務人員需要根據(jù)人事部門提供的工資清單，計提應該支付的工資，包括不同部門的人員的工資需要分開，行政類的需要計入管理費用，銷售人員計入銷售費用，直接生產(chǎn)人工計入生產(chǎn)成本，而車間管理人員計入制造費用等等。賬目處理如下：

借：生產(chǎn)成本——工資

借：制造費用——工資

借：管理費用——工資

借：銷售費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保

貸：應付職工薪酬——公積金

注意，這里面的社保和公積金是企業(yè)支付的部分，而不是個人繳納的部分。

在企業(yè)給員工購買社保、公積金的時候，會將個人繳納的部分一并繳納，同時從應付職工薪酬里面扣除：

借：應付職工薪酬——個人承擔社保

借：應付職工薪酬——個人承擔公積金

借：應付職工薪酬----單位承擔社保

借：應付職工薪酬——單位承擔公積金

貸：銀行存款

在支付薪酬時，要扣除代墊的社保、公積金以及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

貸：應付職工薪酬——個人承擔社保

貸：應付職工薪酬——個人承擔公積金

貸：應交稅費——應交個人所得稅

在實際申報繳納個稅的時候：

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

結轉單位承擔公積金、社保

借：生產(chǎn)成本——公積金、社保

借：制造費用——公積金、社保

借：管理費用——公積金、社保

借：銷售費用——公積金、社保

貸：應付職工薪酬——單位承擔社保

貸：應付職工薪酬——單位承擔公積金

二：學校的工資會計怎么做賬

答校務工資會計做賬流程如下：

一、審核工資表

對工資表進行審核是校務工資會計做賬的第一步。這包括確認工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項目，以及確認工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會計科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個項目如基本工資、獎金、津貼等歸類到相應的會計科目中，然后編制相應的會計分錄，記入相應的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進行匯總，計算出整個學校的工資總額。這有助于了解整個學校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務處理提供基礎數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進行核對，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會計分錄記入相應的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進行核對，確保賬務處理正確。此外，還需定期對賬務進行檢查和清理，確保賬務處理的準確性和及時性。

學校工資會計的職責與任務

一、工資核算和管理

學校工資會計的首要職責是對全校教職工的工資進行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標準和發(fā)放流程、編制工資報表等。通過準確核算，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。

二、稅務合規(guī)

作為工資會計，需要熟悉相關稅務法規(guī)，確保學校工資發(fā)放符合國家稅收政策。這包括個人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學校在遵守稅務法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負。

三、成本控制和預算管理

工資會計還需要參與學校的成本控制和預算管理。通過對工資成本的核算和分析，為學校管理層提供決策依據(jù)。同時，需要制定合理的預算方案，確保工資發(fā)放與學校財務狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報表編制

工資會計需定期編制工資報表，分析教職工的工資構成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進建議，為學校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

三：工資表怎么做會計分錄？由哪個部門編制？

答工資表，也就是工資結算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄由哪個部門編制

工資表怎么做賬

1、計提工資：

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

2、計提保險公積金：

借:應付職工薪酬

貸:其他應付款-保險

其他應付款-住房公積金

3、繳納保險

借:其他應付款-保險

管理費用-保險

貸:銀行存款

4、繳納住房公積金

借:其他應付款-住房公積金

管理費用-住房公積金

貸:銀行存款

5、下月發(fā)放工資

借:應付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

工資表由哪個部門編制

1、工資表由哪個部門負責，并無相關法律規(guī)定。在制度及組織架構完善、崗位職責明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規(guī)的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。

2、財務部門收到人力資源部門的工資報表后，負責審核、做賬及發(fā)放工作。

工資表是什么

工資表，也就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應及時向上級反映。

在工資表中，應根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

一般工資表內容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

會計新手如何制作工資條

工資表格式

實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結算表”進行發(fā)放員工工資、辦理工資結算工作。

工資表一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

四：學校的工資會計怎么做賬

答校務工資會計做賬流程如下：

一、審核工資表

對工資表進行審核是校務工資會計做賬的第一步。這包括確認工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項目，以及確認工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會計科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個項目如基本工資、獎金、津貼等歸類到相應的會計科目中，然后編制相應的會計分錄，記入相應的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進行匯總，計算出整個學校的工資總額。這有助于了解整個學校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務處理提供基礎數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進行核對，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會計分錄記入相應的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進行核對，確保賬務處理正確。此外，還需定期對賬務進行檢查和清理，確保賬務處理的準確性和及時性。

學校工資會計的職責與任務

一、工資核算和管理

學校工資會計的首要職責是對全校教職工的工資進行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標準和發(fā)放流程、編制工資報表等。通過準確核算，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。

二、稅務合規(guī)

作為工資會計，需要熟悉相關稅務法規(guī)，確保學校工資發(fā)放符合國家稅收政策。這包括個人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學校在遵守稅務法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負。

三、成本控制和預算管理

工資會計還需要參與學校的成本控制和預算管理。通過對工資成本的核算和分析，為學校管理層提供決策依據(jù)。同時，需要制定合理的預算方案，確保工資發(fā)放與學校財務狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報表編制

工資會計需定期編制工資報表，分析教職工的工資構成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進建議，為學校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

五：工資表如何做賬務處理？

答工資表又稱工資結算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天深空網(wǎng)給大家整理了關于工資表賬務處理的內容，來一起了解吧。

拿到工資表怎么做賬？

計提工資時：

借：管理費用——工資

銷售費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

計提社保（企業(yè)部分）：

借：管理費用——社保（企業(yè)）

貸：應付職工薪酬——社保（企業(yè)）

次月發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

上交社保和個稅

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表一般是按照員工的當月工作情況進行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

編制工資表時，應按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

應付職工薪酬如何理解？

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

注冊公司不僅有助于建立您的企業(yè)信譽，還可以為您的品牌增添專業(yè)形象。從上文的內容，我們可以清楚地了解到工資表如何做賬。如需更深入了解，可以看看主頁的其他內容。如果你還有其他問題未解決，可以看看主頁的其他內容。