注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁一起了解下工資咋做賬當(dāng)月的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

公司當(dāng)月有離職人員時(shí)，工資怎么計(jì)算呢？ 這一直是很多工廠企業(yè)公司HR和考勤文員，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常碰到的一個(gè)問題。公司當(dāng)月有離職人員，這個(gè)要分為兩種情況：

一、離職的日期在工資發(fā)放日期之前

如果公司當(dāng)月有離職人員，由于離職日期在工資發(fā)放日期之前，這時(shí)，該人員的工資就是上月工資 本月的工資。如果是月薪人員或者計(jì)時(shí)人員，那么工資的計(jì)算方法是這樣的

月薪人員工資=（基本工資 崗位津貼 績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 補(bǔ)助 全勤獎(jiǎng) 電話補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 住宿補(bǔ)貼-社保-個(gè)稅

計(jì)時(shí)人員工資=（基本工資 績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) （平時(shí) 周末)加班費(fèi) 全勤獎(jiǎng) 有薪假工資－伙食費(fèi)－社保-個(gè)稅

二、離職的日期在工資發(fā)放日期之后

如果公司當(dāng)月有離職人員，由于離職日期在工資發(fā)放日期之后，這時(shí)，該人員的工資就是本月的工資，因?yàn)樯蟼€(gè)月的工資已經(jīng)發(fā)了。如果是月薪人員或者計(jì)時(shí)人員，那么工資的計(jì)算方法是這樣的

月薪人員工資=（基本工資 崗位津貼 績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 補(bǔ)助 全勤獎(jiǎng) 電話補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 住宿補(bǔ)貼-社保-個(gè)稅

計(jì)時(shí)人員工資=（基本工資 績效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) （平時(shí) 周末)加班費(fèi) 全勤獎(jiǎng) 有薪假工資－伙食費(fèi)－社保-個(gè)稅

三、當(dāng)員工在當(dāng)月離職時(shí)，其工資計(jì)算方式略有不同，同時(shí)需要考慮以下因素：

1. 已工作天數(shù)

計(jì)算離職員工的工資時(shí)，首先需要確定其在當(dāng)月已工作的天數(shù)。從入職日期到離職日期，計(jì)算出實(shí)際工作的天數(shù)。

2. 日工資

日工資是指員工每天的工資收入，通常由月工資除以工作日的數(shù)量計(jì)算得出。例如，月工資為 10,000 元，工作日為 22 天，則日工資為 10,000 ÷ 22 = 454.55 元。

3. 已發(fā)工資

如果員工在離職前已發(fā)放部分工資，則需要從總工資中扣除已發(fā)工資。

4. 應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是指員工在當(dāng)月應(yīng)獲得的全部工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

5. 已扣款項(xiàng)

從應(yīng)發(fā)工資中，需要扣除已扣款項(xiàng)，例如社保、公積金、個(gè)人所得稅等。

計(jì)算公式

離職員工的工資計(jì)算公式如下：

應(yīng)發(fā)工資 = 日工資 × 已工作天數(shù)

實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 已發(fā)工資 - 已扣款項(xiàng)

示例

假設(shè)一名員工于 2023 年 3 月 15 日入職，于 2023 年 3 月 31 日離職，其月工資為 10,000 元。已發(fā)工資為 5,000 元，已扣款項(xiàng)為 1,000 元。

已工作天數(shù)：15 天

日工資：10,000 ÷ 22 = 454.55 元

應(yīng)發(fā)工資：454.55 × 15 = 6,818.25 元

實(shí)發(fā)工資：6,818.25 - 5,000 - 1,000 = 818.25 元

特殊情況

1. 試用期內(nèi)離職

如果員工在試用期內(nèi)離職，通常只發(fā)放已工作天數(shù)的工資，不發(fā)放試用期補(bǔ)貼。

2. 法定節(jié)假日離職

如果員工在法定節(jié)假日離職，則需要按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

3. 曠工或請(qǐng)假

如果員工在離職前有曠工或請(qǐng)假，則需要從應(yīng)發(fā)工資中扣除相應(yīng)的曠工或請(qǐng)假工資。

4. 離職補(bǔ)償

如果員工符合離職補(bǔ)償條件，則需要在工資計(jì)算中加上離職補(bǔ)償金。

注意事項(xiàng)

離職員工的工資計(jì)算應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

應(yīng)與員工核對(duì)工資計(jì)算結(jié)果，確保準(zhǔn)確無誤。

離職員工的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。

如果對(duì)工資計(jì)算有任何疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或財(cái)務(wù)部門咨詢。

注：文章為全易通原創(chuàng)文章，嚴(yán)禁復(fù)制和剽竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究一切法律責(zé)任！

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