注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識并了解請假做賬怎么做，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、實際發(fā)放工資時請假和遲到扣款的如何做分錄
• 2、實際發(fā)放工資時請假和遲到扣款的如何做分錄
• 3、職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計

1：實際發(fā)放工資時請假和遲到扣款的如何做分錄

優(yōu)質(zhì)回答一般都是先做發(fā)放，缺勤扣款、罰款等都在應(yīng)付工資中扣除了，你先計提按照工資表做也是如下分錄就對了。

發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬7000

貸：庫存現(xiàn)金7000

然后計提

借：管理費用7000

貸：應(yīng)付職工薪酬7000

2：實際發(fā)放工資時請假和遲到扣款的如何做分錄

優(yōu)質(zhì)回答一般都是先做發(fā)放，缺勤扣款、罰款等都在應(yīng)付工資中扣除了，你先計提按照工資表做也是如下分錄就對了。

發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬7000

貸：庫存現(xiàn)金7000

然后計提

借：管理費用7000

貸：應(yīng)付職工薪酬7000

3：職工請假扣款,怎樣做會計分錄? 請教老會計

優(yōu)質(zhì)回答請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應(yīng)付工資

擴(kuò)展資料：

“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)當(dāng)通過本賬戶核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的。

實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無余額。

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

① 應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率

② 應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤日數(shù)×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資

注冊公司不僅有助于建立您的企業(yè)信譽(yù)，還可以為您的品牌增添專業(yè)形象。從上文的內(nèi)容，我們可以清楚地了解到請假做賬怎么做。如需更深入了解，可以看看主頁的其他內(nèi)容。如果你還有其他問題未解決，可以看看主頁的其他內(nèi)容。