注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。所以接下來(lái)，主頁(yè)將帶大家認(rèn)識(shí)并了解未發(fā)工資做賬，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分為以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？
• 2、計(jì)提工資未發(fā)怎么做會(huì)計(jì)分錄

問(wèn)題一：工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？

答先按工資表的數(shù)據(jù)計(jì)提出來(lái)：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)的時(shí)候按實(shí)際發(fā)放的入賬：

借：應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)的工資、薪金扣除時(shí)間為實(shí)際發(fā)放的納稅年度。所以，即使企業(yè)計(jì)提了職工的工資，但是沒(méi)有發(fā)放，也不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來(lái)做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

問(wèn)題二：計(jì)提工資未發(fā)怎么做會(huì)計(jì)分錄

答企業(yè)計(jì)提及發(fā)放工資相關(guān)分錄如下：

1計(jì)提工資

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：××費(fèi)用（管理/銷售等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

注：計(jì)提工資未發(fā)，做兩步即可；計(jì)提后未發(fā)的工資在應(yīng)付職工薪酬的貸方，不做任何賬務(wù)處理。等次月發(fā)放工資再做處理，如下：

3.次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金／銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

注冊(cè)公司可以為您的企業(yè)帶來(lái)更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和合作伙伴。明白了未發(fā)工資做賬的一些關(guān)鍵內(nèi)容，希望能夠給你的生活帶來(lái)一絲便捷，倘若你要認(rèn)識(shí)和深入了解其他內(nèi)容，可以點(diǎn)擊主頁(yè)的其他頁(yè)面。