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公司為員工繳納的保險怎么做賬;單位為員工繳納的社會保險費用怎么做
發(fā)布于 2025-01-10 20:52:09 作者: 吉夏嵐
注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步,也是最重要的一步。通過完成這個過程,你可以獲得法律保護,讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁帶大家認識工會繳納保險做賬,希望看完本文,你會對這方面的認識能更上一層樓。
- 1、單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬
- 2、公司為員工繳納的保險怎么做賬
本文提供以下多個參考答案,希望解決了你的疑問:
一:單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬
答繳納時:
借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
借:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸:銀行存款
計提時:
借:管理費用--社會保險費(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時:
借:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))
貸:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸:庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))
擴展資料:
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。
借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目,進行明細核算。
企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息:
(一)應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼,及其期末應付未付金額。
(二)應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,及其期末應付未付金額。
(三)應當為職工繳存的住房公積金,及其期末應付未付金額。
(四)為職工提供的非貨幣性福利,及其計算依據(jù)。
(五)應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償,及其期末應付未付金額。
(六)其他職工薪酬。
因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債,應當按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》披露。
參考資料來源:百度百科-應付職工薪酬
二:公司為員工繳納的保險怎么做賬
答計提工資時:
借:管理費用--工資 13400
貸:應付職工薪酬/應付工資 13400
發(fā)放工資時:
借:應付職工薪酬/應付工資 13400
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款 13043.60其他應付款--保險(個人負擔部分) 356.40(應該還會涉及到個人所得稅的問題)
繳納社保時:
借:其他應付款--保險(個人負擔部分) 356.40
貸:銀行存款 1315.44
擴展資料:
應付工資的計算
計時工資的計算
在實行計時工資條件下,企業(yè)每月應付職工的計時工資,通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù),按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應付計時工資的計算通??梢圆捎靡韵聝煞N方式:
① 應付計時工資=出勤日數(shù)×日工資率
② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下,企業(yè)每月應付工人的計件工資,是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額,它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。
參考資料來源:百度百科--應付工資
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