注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識并了解計提發(fā)工資怎么做賬，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

發(fā)放工資，企業(yè)會計每月都要做的事情，然而很多企業(yè)做法都不一樣，一千個人眼中有一千個哈姆雷特，雖然最后結(jié)果可能是一樣的，但是繁瑣和錯誤是犯錯最多的問題，幾乎每個剛做會計都有很多疑問，今天大家一起來好好探討下計提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會計處理吧！

為何要計提，不計提可以不

計提：指當(dāng)期的費用先提存納入當(dāng)期，不能隨意在支付的時候才計入支付期間的費用，這是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則來進(jìn)行的會計處理。

發(fā)放：上月已計入費用/成本類科目，不會對發(fā)放當(dāng)月的企業(yè)利潤產(chǎn)生影響，由企業(yè)直接從銀行賬號打款到員工個人賬號里面。

計提在月末的工資：

工資表涉及人員的流動、考勤、提成、獎勵、懲罰等等，特別是很多企業(yè)在月底之前無法準(zhǔn)確計算出來人員工資表，這時候很多企業(yè)為了簡化會計處理就沒有進(jìn)行計提，這顯然是不符合規(guī)定的，即使我們不能準(zhǔn)確計算工資的詳細(xì)情況，那也需要按照預(yù)計已發(fā)生的費用進(jìn)行預(yù)估，計入當(dāng)期的費用。下個月在發(fā)放的時候再全部紅沖，再做一筆已計算出來的工資補(bǔ)計提，相關(guān)差額就是預(yù)估的誤差。

直接看案例：

2020年5月31日，A企業(yè)計算的工資總額如下：

實發(fā)：5000

代扣個稅：500

代扣社保：1000

代扣公積金：1500

合計工資：5000 500 1000 1500 = 8000

公司承擔(dān)社保：2000

公司承擔(dān)公積金：1500

公司合計承擔(dān)：3500

5月31日需要計提工資：

借：管理費用/銷售費用/制造費用等-職工薪酬 8000

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 8000

5月31日再計提社保、公積金費用：

借：管理費用/銷售費用/制造費用等-員工社保 2000

管理費用/銷售費用/制造費用等-員工公積金 1500

貸：應(yīng)付職工薪酬-員工社保 2000

應(yīng)付職工薪酬-員工公積金 1500

應(yīng)付職工薪酬科目余額：8000 3500 = 11500

5月31日再計提工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費：

工會經(jīng)費 11500*0.02 = 230

職工福利費 11500*0.14 = 1610

職工教育經(jīng)費 11500*0.08 = 920

借：管理費用/銷售費用/制造費用等-工會經(jīng)費 230

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 230

借：管理費用/銷售費用/制造費用等-職工福利費 1610

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 1610

借：管理費用/銷售費用/制造費用等-職工教育經(jīng)費 920

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 920

6月10日發(fā)放員工工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 8000

貸：銀行存款 5000

其他應(yīng)付/應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保 1000

其他應(yīng)付/應(yīng)收款-個人承擔(dān)公積金 1500

應(yīng)交稅費-個人所得稅 500

6月15日繳納個稅并收到繳費憑證：

借：應(yīng)交稅費-個人所得稅 500

貸：銀行存款 500

6月20日繳納社保收到繳費憑證：

借：應(yīng)付職工薪酬-員工社保 2000

其他應(yīng)付/應(yīng)收款-個人承擔(dān)社保 1000

貸：銀行存款 3000

6月22日繳納公積金并收到繳費憑證：

借：應(yīng)付職工薪酬-員工公積金 1500

其他應(yīng)付款-個人承擔(dān)公積金 1500

貸：銀行存款 3000

6月22日繳納工會經(jīng)費并收到繳費憑證：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 230

貸：銀行存款 230

注冊公司可以幫助您獲得更多的法律保護(hù)，降低經(jīng)營風(fēng)險。通過上文關(guān)于計提發(fā)工資怎么做賬的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請點擊主頁的其他頁面。