注冊公司是一個艱巨的任務(wù)，但是它是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)。如果你想要創(chuàng)造一個成功的企業(yè)，你需要了解如何注冊公司，并且按照法律規(guī)定進行操作。今天主頁帶你認識提前預(yù)發(fā)績效怎么做賬以及應(yīng)該怎么解決它，如果我們能早點知道解決方法，下次遇到的話，就不用太過驚慌了。下面，跟著主頁一起了解吧。

績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

二、工資中扣除績效工資后，是否低于當?shù)刈畹凸べY標準。

公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當?shù)刈畹凸べY標準，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當?shù)貏趧泳诌M行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。

三、公司有沒有公示的員工簽字確認的績效管理制度。

員工對公司的績效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績效管理制度有沒有在內(nèi)部進行公開，是不是執(zhí)行透明，員工有沒有簽字確認，知悉并認可，這都是能否扣除績效工資的關(guān)鍵，如果沒有經(jīng)過公示的制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。

四、扣除績效工資雙方有無協(xié)商一致簽字確認。

績效考核一個完整的閉環(huán)是，績效目標制定、執(zhí)行、考核和面談，在這一整套執(zhí)行中如果公司要扣除績效工資的話，有沒有提前告知績效未達標的原因，以及需要有哪些績效改進計劃，對于績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見，如果沒有那么公司也將無權(quán)扣除。

這四個條件，成為公司能否扣除績效工資的關(guān)鍵，如果被公司扣除了績效工資，那么就審視這幾個條件，如果都不符合，先內(nèi)部進行申訴，內(nèi)部申訴不成功的話，可以到當?shù)貏趧泳稚暝V，情節(jié)嚴重的還可以直接申請勞動仲裁。

雖然現(xiàn)在很多用人單位都會支付員工績效工資，但往往績效工資的數(shù)額時與勞動者的工作情況掛鉤的，也就是雖然說的績效工資有這么多，但實際因為績效沒有考核達標，最后能夠拿到手的績效工資可能并沒有這么多。而單位的這一操作是否合法，就要看雙方在簽訂的勞動合同中是否有這方面的約定。

注冊公司是展示您企業(yè)誠信和專業(yè)的重要方式。相信關(guān)于提前預(yù)發(fā)績效怎么做賬的知識，你都汲取了不少，也知道在面臨類似問題時，應(yīng)該怎么做。如果還想了解其他信息，歡迎點擊主頁的其他欄目。