注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。主頁帶大家認(rèn)識過節(jié)月餅費(fèi)怎么做賬，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、行政單位中秋節(jié)買月餅慰問退休老干部應(yīng)怎樣開支
• 2、中秋國慶雙節(jié)過節(jié)費(fèi)申請范文
• 3、月餅稅是什么意思?
• 4、為什么大部分公司在過節(jié)時喜歡發(fā)購物券而不是現(xiàn)金？
• 5、為什么大部分公司在過節(jié)時喜歡發(fā)購物券而不是現(xiàn)金？

一：行政單位中秋節(jié)買月餅慰問退休老干部應(yīng)怎樣開支

優(yōu)質(zhì)回答行政單位中秋節(jié)買月餅慰問退休老干部，應(yīng)記入工會支出。

中秋節(jié)發(fā)放月餅，國家對此并沒有明確的規(guī)定。目前，行政事業(yè)單位和國有企業(yè)在中秋節(jié)發(fā)放福利，根據(jù)的是《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》中的規(guī)定：工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

工會經(jīng)費(fèi)開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面。

二：中秋國慶雙節(jié)過節(jié)費(fèi)申請范文

優(yōu)質(zhì)回答尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

祝您在品嘗月餅和捏著鼻子喝完最后一滴咖啡的同時，喜迎中秋國慶雙節(jié)。在此，我謹(jǐn)代表我們辦公室的全體同仁，向您表達(dá)最誠摯的祝?！，F(xiàn)在，請允許我以這封過節(jié)費(fèi)申請信，為您和我們的員工送上最深切的關(guān)懷。

回顧過去的一年，我們團(tuán)隊在各種“大考小考”中屢獲佳績，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效率。這些成績的取得，離不開您的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的辛勤付出。在此，我請求您考慮我們在過去一年所做的貢獻(xiàn)，并批準(zhǔn)我們的過節(jié)費(fèi)申請。

本次申請的主要目的是為了慶祝中秋國慶雙節(jié)，同時也是為了激勵全體員工更好地投入工作，我們計劃組織一次公司內(nèi)部的慶?；顒樱⒀垎T工的家屬參加。這不僅能增強(qiáng)員工與家屬之間的感情，也能讓員工在下班后更好地放松身心。為確?；顒拥捻樌M(jìn)行，我們需要一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)和伙食費(fèi)。詳細(xì)費(fèi)用如下：

* 過節(jié)費(fèi)：10000元，用于購買月餅、水果等節(jié)日禮品；

* 交通費(fèi)：5000元，用于租用大巴車接送員工及家屬；

* 伙食費(fèi)：2000元，用于當(dāng)天的餐飲支出。

我們已充分考慮通貨膨脹和成本增加等因素，并認(rèn)為本次申請的金額在合理范圍內(nèi)。通過這次活動，我們期望達(dá)到提高員工的工作效率、增強(qiáng)同事之間的關(guān)系等效果。同時，我們保證活動的可行性和有效性，以及全體員工的積極參與。

在此，我再次強(qiáng)調(diào)我們的申請理由和重要性，并鄭重承諾將用這筆申請到的資金為公司和員工帶來更大的價值和貢獻(xiàn)。我們期待您的回復(fù)，并祝愿您在雙節(jié)期間身體健康，工作順利！

您的關(guān)注與支持！

順祝商祺！

[您的名字]

[您的職位]

[公司名稱]

[申請日期]

三：月餅稅是什么意思?

優(yōu)質(zhì)回答簡單講就是把單位發(fā)的月餅折成現(xiàn)金，計算入月工資收入，然后扣除個人所得稅。

所以，按照這個說法，單位發(fā)的任何東西都可以扣稅，之所以叫月餅稅，起因是2009年南京一個地稅工作人員關(guān)于月餅收稅的言論被報道而已。

其他的看詞條吧：

四：為什么大部分公司在過節(jié)時喜歡發(fā)購物券而不是現(xiàn)金？

優(yōu)質(zhì)回答從員工層面來說，大多數(shù)員工都會愿意發(fā)錢，自己得錢多了，又可以自己支配，當(dāng)然自己也會開心。但是“加薪”（即把實物福利換成錢發(fā)給員工）以雙因素理論認(rèn)為這是一種保健因素，即只能將員工的心理感受從不滿意調(diào)整為沒有不滿意。即這是一種穩(wěn)定需求，如一日三餐，如果沒有肯定會不高興，有了在我們看來很正常。特別是沒有員工會對自己的薪資報酬完全滿意，這是人性的必然，那么今年端午500元，明年端午就一定不能低于發(fā)500的過節(jié)費(fèi)，否則員工的個人感官會對企業(yè)這樣的做法存在負(fù)面情緒，綜上，發(fā)實物福利可能比直接發(fā)錢，從企業(yè)和員工雙方角度看更體現(xiàn)管理的藝術(shù)。

五：為什么大部分公司在過節(jié)時喜歡發(fā)購物券而不是現(xiàn)金？

優(yōu)質(zhì)回答從員工層面來說，大多數(shù)員工都會愿意發(fā)錢，自己得錢多了，又可以自己支配，當(dāng)然自己也會開心。但是“加薪”（即把實物福利換成錢發(fā)給員工）以雙因素理論認(rèn)為這是一種保健因素，即只能將員工的心理感受從不滿意調(diào)整為沒有不滿意。即這是一種穩(wěn)定需求，如一日三餐，如果沒有肯定會不高興，有了在我們看來很正常。特別是沒有員工會對自己的薪資報酬完全滿意，這是人性的必然，那么今年端午500元，明年端午就一定不能低于發(fā)500的過節(jié)費(fèi)，否則員工的個人感官會對企業(yè)這樣的做法存在負(fù)面情緒，綜上，發(fā)實物福利可能比直接發(fā)錢，從企業(yè)和員工雙方角度看更體現(xiàn)管理的藝術(shù)。

通過注冊公司，您可以更好地管理和控制企業(yè)的財務(wù)和資產(chǎn)。上面關(guān)于過節(jié)月餅費(fèi)怎么做賬的信息了解不少了，主頁希望你有所收獲。