注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識(shí)并了解做賬標(biāo)準(zhǔn)工資表，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供以下多個(gè)參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬
• 2、學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬
• 3、一般納稅人會(huì)計(jì)怎么用EXCEL制作工資表
• 4、工資表怎么做賬，年結(jié)，中間有借款。
• 5、地稅申報(bào)表里面的工資表一定要和做賬時(shí)做的工資表一樣嗎？

一：學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬

最佳答案校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬流程如下：

一、審核工資表

對(duì)工資表進(jìn)行審核是校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬的第一步。這包括確認(rèn)工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項(xiàng)目，以及確認(rèn)工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會(huì)計(jì)科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個(gè)項(xiàng)目如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等歸類到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，然后編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，記入相應(yīng)的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進(jìn)行匯總，計(jì)算出整個(gè)學(xué)校的工資總額。這有助于了解整個(gè)學(xué)校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務(wù)處理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認(rèn)其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進(jìn)行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進(jìn)行核對(duì)，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會(huì)計(jì)分錄記入相應(yīng)的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進(jìn)行核對(duì)，確保賬務(wù)處理正確。此外，還需定期對(duì)賬務(wù)進(jìn)行檢查和清理，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的職責(zé)與任務(wù)

一、工資核算和管理

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的首要職責(zé)是對(duì)全校教職工的工資進(jìn)行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程、編制工資報(bào)表等。通過準(zhǔn)確核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、稅務(wù)合規(guī)

作為工資會(huì)計(jì)，需要熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，確保學(xué)校工資發(fā)放符合國(guó)家稅收政策。這包括個(gè)人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學(xué)校在遵守稅務(wù)法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負(fù)。

三、成本控制和預(yù)算管理

工資會(huì)計(jì)還需要參與學(xué)校的成本控制和預(yù)算管理。通過對(duì)工資成本的核算和分析，為學(xué)校管理層提供決策依據(jù)。同時(shí)，需要制定合理的預(yù)算方案，確保工資發(fā)放與學(xué)校財(cái)務(wù)狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制

工資會(huì)計(jì)需定期編制工資報(bào)表，分析教職工的工資構(gòu)成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議，為學(xué)校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

二：學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬

最佳答案校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬流程如下：

一、審核工資表

對(duì)工資表進(jìn)行審核是校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬的第一步。這包括確認(rèn)工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項(xiàng)目，以及確認(rèn)工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會(huì)計(jì)科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個(gè)項(xiàng)目如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等歸類到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，然后編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，記入相應(yīng)的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進(jìn)行匯總，計(jì)算出整個(gè)學(xué)校的工資總額。這有助于了解整個(gè)學(xué)校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務(wù)處理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認(rèn)其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進(jìn)行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進(jìn)行核對(duì)，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會(huì)計(jì)分錄記入相應(yīng)的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進(jìn)行核對(duì)，確保賬務(wù)處理正確。此外，還需定期對(duì)賬務(wù)進(jìn)行檢查和清理，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的職責(zé)與任務(wù)

一、工資核算和管理

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的首要職責(zé)是對(duì)全校教職工的工資進(jìn)行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程、編制工資報(bào)表等。通過準(zhǔn)確核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、稅務(wù)合規(guī)

作為工資會(huì)計(jì)，需要熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，確保學(xué)校工資發(fā)放符合國(guó)家稅收政策。這包括個(gè)人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學(xué)校在遵守稅務(wù)法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負(fù)。

三、成本控制和預(yù)算管理

工資會(huì)計(jì)還需要參與學(xué)校的成本控制和預(yù)算管理。通過對(duì)工資成本的核算和分析，為學(xué)校管理層提供決策依據(jù)。同時(shí)，需要制定合理的預(yù)算方案，確保工資發(fā)放與學(xué)校財(cái)務(wù)狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制

工資會(huì)計(jì)需定期編制工資報(bào)表，分析教職工的工資構(gòu)成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議，為學(xué)校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

三：一般納稅人會(huì)計(jì)怎么用EXCEL制作工資表

最佳答案一般納稅人會(huì)計(jì)怎么用EXCEL制作工資表

在地稅局申報(bào)的網(wǎng)站上，有個(gè)稅申報(bào)的模板?？捎眠@個(gè)表格來做，個(gè)稅代扣代繳額會(huì)自動(dòng)計(jì)算得出。

含工資表的會(huì)計(jì)憑證怎么做？

公司制作的工資表，支付時(shí)，借：應(yīng)付職工新酬——工資

貸：銀行存款（庫(kù)存現(xiàn)金）

結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，錯(cuò)：管理費(fèi)用——工資

制造費(fèi)用——工資

生產(chǎn)成本——直接人工

貸：應(yīng)付職工新酬——工資

財(cái)務(wù)上的工資表怎么做

工資表的構(gòu)成一般包含：

應(yīng)發(fā)工資 - 五險(xiǎn) - 個(gè)稅 =實(shí)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是每個(gè)員工本月按照出勤計(jì)算 加上 加班加點(diǎn)工資后得出的

應(yīng)發(fā)工資 減去員工的保險(xiǎn) 如果還涉及個(gè)稅 再計(jì)算出個(gè)稅 后 就是實(shí)發(fā)工資

根據(jù)工資表如何做記賬憑證

先計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)工資 借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款-社保

應(yīng)交矗費(fèi)-個(gè)稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

會(huì)計(jì)如何批工資

你的問題說的不是很清楚，我想應(yīng)該是稽核工資表都要審什么吧？

一、主要就是要核算金額的正確，橫豎行的合計(jì)數(shù)是否正確，因?yàn)槲覀冐?cái)務(wù)做賬基本是用各個(gè)合計(jì)數(shù)的。如果合計(jì)數(shù)不對(duì)，則借貸就不平了。具體的說：

1、每個(gè)人的各項(xiàng)工資的合計(jì)數(shù)，這是記入相應(yīng)費(fèi)用明細(xì)科目的依據(jù)；如工資、獎(jiǎng)金等。

2、每個(gè)部門的工資合計(jì)數(shù)，這是記入相應(yīng)費(fèi)用一級(jí)科目的依據(jù)；對(duì)車間要入生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)要入管理費(fèi)用等。

3、公司工資總計(jì)、各部門工資合計(jì)及所有員工工資合計(jì)相同。這是我們要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的數(shù)字。

二、檢查工資表的格式是否正確，最典型的就是應(yīng)付工資和實(shí)付工資所在的位置，

1、應(yīng)付工資中除包括所有薪水種類外，還應(yīng)包括病事假等的扣減項(xiàng)，有不少公司是把應(yīng)付的幾種薪水后就做了一個(gè)應(yīng)付公司合計(jì)，再單獨(dú)把扣款再做幾列；如果后面有兩者的合計(jì)還好，如沒有，我們就要自己算了。因?yàn)槲覀兊墓べY是扣了扣款項(xiàng)后，才計(jì)入成本費(fèi)用的。

2、在確定應(yīng)付工資數(shù)字后，再要找一下實(shí)付工資數(shù)，這里就是銀行要發(fā)出去的總金額，與就是我們每個(gè)人打到工資卡的錢數(shù)之和。這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是應(yīng)付工資數(shù)減去代扣代繳的款項(xiàng)，如個(gè)稅，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分。五險(xiǎn)一金的公司部分實(shí)際在工資表里是沒有用的，但有不少單位還是會(huì)把他寫在上面，如果有，要注意這些數(shù)字是不參與計(jì)算的。

3、EXCEL表格中的小數(shù)點(diǎn)問題，由其是在五險(xiǎn)一金里最明顯，好多公司的工資表都用EXCEL表格做的；大多數(shù)都知道在格式上保留兩位小數(shù)，但沒有用ROUND（）這個(gè)四舍五入的公式。舉個(gè)例子，如果兩行的數(shù)字都是0.333…，在顯示時(shí)會(huì)取小數(shù)點(diǎn)會(huì)兩位就是0.33顯示;但加兩個(gè)之和時(shí)是0.66666,顯示的就0.67了,因?yàn)閮烧咧偷乃纳嵛迦腼@示.

但我們財(cái)務(wù)做賬只能輸入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67 顯然這個(gè)合計(jì)數(shù)就不平了.

說的有點(diǎn)亂，大概就是這些了吧，如果你沒聽太明白，可以把你們工資表的格式發(fā)給我，我?guī)湍憧聪隆?/p>

一句話，會(huì)計(jì)審工資表主要就是審金額的正確性，并做為今后做帳的依據(jù)。

一張規(guī)范的工資表，應(yīng)該能把我們計(jì)提工資、發(fā)放工資時(shí)用的每一個(gè)科目的需要的金額直接體現(xiàn)出來。但有些公司工資表并非如此規(guī)范，如果你們財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，有能力把他規(guī)范過來，那就是你們的福氣；否則，你們就是長(zhǎng)期鍛煉眼光和計(jì)算能力了。

工資怎樣做會(huì)計(jì)憑證

正常情況下有可能是：代扣代繳的部分你沒看到。那部分也要算在應(yīng)付職工薪酬里面，這當(dāng)然是和實(shí)際發(fā)到員工手里的不一致。比如實(shí)際工資發(fā)的是20000，代扣代繳員工的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分合耽5000，那么應(yīng)付工資就應(yīng)該是25000，而不應(yīng)該是20000（5000雖沒發(fā)給員工但是也給稅務(wù)和社保機(jī)構(gòu)了）.分錄可以是這樣的（只例個(gè)稅）：

借：應(yīng)付職工薪酬 20000

貸：現(xiàn)金（銀行存款） 20000

借：應(yīng)付職工薪酬 5000

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人稅5000

繳稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人稅5000

貸：銀行存款5000

或：

借：應(yīng)付職工薪酬 25000

應(yīng)交稅費(fèi) -5000（紅字）

貸：現(xiàn)金（銀行存款）20000

繳稅：

借：應(yīng)交稅費(fèi) 5000

貸：銀行存款 5000

公司發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做

工資計(jì)提時(shí)，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險(xiǎn)一金進(jìn)費(fèi)用：

借：成本或相關(guān)費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

-單位部分五險(xiǎn)一金

工資發(fā)放時(shí)，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個(gè)人繳納的部分三險(xiǎn)一金及個(gè)稅：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

銀行存款

繳納社保時(shí)：

借： 應(yīng)付職工薪酬-單位部分五險(xiǎn)一金

應(yīng)付職工薪酬-個(gè)人部分三險(xiǎn)一金

貸：銀行存款

報(bào)稅繳錢時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

如果發(fā)的午餐補(bǔ)助劵是每人200元每月，怎么做？

看您這200元進(jìn)不進(jìn)工資核算，如果是要計(jì)入工資的話，那需要與當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)計(jì)算。如果不是的話，丁您單位的會(huì)計(jì)處理習(xí)慣吧。

會(huì)計(jì)做關(guān)于工資的賬目時(shí)需要的工資表和銀行回單

這個(gè)會(huì)計(jì)編不了，你們自己做工資表。你給銀行工資表，銀行才能給員工開工資呀，要不銀行怎么打款，張三多錢李四多錢呀！既然有銀行回單，你們就有工資表。

會(huì)計(jì)記賬憑證的工資單是怎么樣的？

工資單是自己做的原始憑證。

計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)等：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款——職工（養(yǎng)老保險(xiǎn)）

繳納時(shí)：

借：其他應(yīng)付款——職工（養(yǎng)老保險(xiǎn)）

管理費(fèi)用——公司（養(yǎng)老保險(xiǎn)）

貸：銀行存款

僅供參考。

新手會(huì)計(jì)求教：給員工發(fā)工資時(shí)怎么做記賬憑證?。?/p>

應(yīng)發(fā)的工資4000應(yīng)該計(jì)入費(fèi)用，借：管理費(fèi)用4000，貸：應(yīng)付職工薪酬4000

代扣的社保公積金和稅金：借：應(yīng)付職工薪酬546，貸：其他應(yīng)付款-社保262，其他應(yīng)付款-公積金269，應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)人所得稅15

發(fā)放工資，借：應(yīng)付職工薪酬3454，貸：銀行存款3454

繳納社保公積金個(gè)稅，借其他應(yīng)付款-社保262，其他應(yīng)付款-公積金269，應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)人所得稅15，貸：銀行存款546（單位承擔(dān)部分也應(yīng)該計(jì)入借：管理費(fèi)用-社保、-公積金，個(gè)稅單位不承擔(dān)）

分錄是合并過了的，對(duì)于你純新手來說，付款憑證你應(yīng)該根據(jù)銀行支出的流水來做憑證，每一筆流水做一個(gè)憑證，這樣比較清楚。轉(zhuǎn)賬憑證一般是最少分錄能做到借貸平衡就做一張憑證，盡量避免多借多貸

四：工資表怎么做賬，年結(jié)，中間有借款。

最佳答案員工工資采用年結(jié)，月度借支的辦法。帳務(wù)處理有兩種方式：

方式一：日常工資計(jì)提時(shí)，根據(jù)工資表做借費(fèi)用貸應(yīng)付工資；員工月度借支時(shí)借其他應(yīng)收款貸資金。這種做法，對(duì)員工非常不利，因?yàn)閺膸ど峡?，員工是在年底一次性領(lǐng)了大額的工資，其要繳納的個(gè)人所得稅會(huì)是一個(gè)很大的數(shù)字。所以這種方式不建議采用；

方式二：日常工資計(jì)提時(shí)，根據(jù)工資表做借費(fèi)用貸應(yīng)付工資；員工月度借支時(shí)，再制作一張匯總表，表頭不要寫員工借款明細(xì)，表頭注明是工資發(fā)放表，并按員工月度借支金額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。到年終時(shí)，再根據(jù)每一人員工的工資計(jì)和發(fā)的余額，結(jié)合公司的工資分配考核制度，測(cè)算后發(fā)放。采用這種方式，員工相對(duì)較為有利于避稅。

五：地稅申報(bào)表里面的工資表一定要和做賬時(shí)做的工資表一樣嗎？

最佳答案不一定。做賬工資和申報(bào)工資不一樣是沒有影響的。

做賬的工資表可以分基本工資各項(xiàng)補(bǔ)助應(yīng)扣保險(xiǎn)等欄。

而申報(bào)表里的工資表只要填上某工人這個(gè)月工資總額和應(yīng)扣保險(xiǎn)兩欄，記得實(shí)付金額是相同就可以了。

借：管理費(fèi)用--工資

制造費(fèi)用-工資

銷售費(fèi)用-工資

生產(chǎn)成本-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

擴(kuò)展資料

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)人所得稅

貸：其他應(yīng)付款--社保（個(gè)人）

貸：其他應(yīng)付款--公積金（個(gè)人）

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

原稅法（2008年1月1日廢止）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)直接有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，納稅人能提供真實(shí)有效憑證或資料，在下列限度內(nèi)準(zhǔn)予作為費(fèi)用列支，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除：

全年銷售（營(yíng)業(yè)）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營(yíng)業(yè)）凈額的5‰；全年銷售（營(yíng)業(yè)）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。

參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用

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