注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。主頁將會介紹過年福利發(fā)錢怎么做賬，有相關疑問的閱讀者，那就請繼續(xù)看下去吧。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬
• 2、過節(jié)費做賬怎么做
• 3、支付過節(jié)費用怎么做賬？
• 4、支付過節(jié)費用怎么做賬？
• 5、開門紅包怎么做賬
• 6、過年發(fā)放開門紅包，會計如何做賬務處理？企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎？
• 7、過節(jié)費做賬怎么做

問題1：過節(jié)給員工發(fā)的福利怎么做賬

答企業(yè)過節(jié)給員工發(fā)放禮品，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關知識介紹如下：

1、企業(yè)過節(jié)給員工發(fā)放禮品，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，過節(jié)給員工發(fā)放禮品會計分錄發(fā)放實物福利的賬務處理，借應付職工薪酬非貨幣性福利，貸銀行存款。借管理費用，貸應付職工薪酬非貨幣性福利。

2、發(fā)放其他形式福利的賬務處理，現(xiàn)金福利的會計分錄，借應付職工薪酬職工福利費，貸庫存現(xiàn)金，借管理費用福利費，貸應付職工薪酬職工福利費。物卡福利的賬務處理，企業(yè)購買購物卡時，借預付賬款購物卡，貸銀行存款。

3、應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其明細科目包括“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

問題2：過節(jié)費做賬怎么做

答發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置“職工福利”，會計處理過程為：

1、提取過節(jié)費：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

借：制造費用（車間管理人員）

借：管理費用（廠部管理人員）

借：銷售費用（銷售人員）

貸：應付職工薪酬—職工福利

2、從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金

貸：銀行存款

3、發(fā)放過節(jié)費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

擴展資料：

（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計提比例：

醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費：2%

職工教育經(jīng)費：2.5%

（三）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

問題3：支付過節(jié)費用怎么做賬？

答企業(yè)支付過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目核算。應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。具體賬務處理如下：

1、計提過節(jié)費：

借：管理費用等（根據(jù)所屬部門計入相應會計科目）

貸：應付職工薪酬—職工福利

2、從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金

貸：銀行存款

3、發(fā)放過節(jié)費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

應交稅費—代扣代繳個人所得稅

同時根據(jù)《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

問題4：支付過節(jié)費用怎么做賬？

答企業(yè)支付過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目核算。應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。具體賬務處理如下：

1、計提過節(jié)費：

借：管理費用等（根據(jù)所屬部門計入相應會計科目）

貸：應付職工薪酬—職工福利

2、從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金

貸：銀行存款

3、發(fā)放過節(jié)費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

應交稅費—代扣代繳個人所得稅

同時根據(jù)《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

問題5：開門紅包怎么做賬

答開門紅包做賬的方法，具體如下：

公司開門紅包應通過應付職工薪酬科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目。根據(jù)相關規(guī)定，工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律照章征稅。

公司新年開門時，支付的過年紅包根據(jù)員工所屬部門?？梢苑謩e計入到管理費用—福利費、銷售費用—福利費等科目進行核算，并確認對應的應付職工薪酬的貸方。

其余的方面

工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得的政策口徑掌握執(zhí)行。

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

問題6：過年發(fā)放開門紅包，會計如何做賬務處理？企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎？

答過年發(fā)放開門紅包如何做賬務處理呢會計該怎么做呢每到過年，會計做賬總會遇到這類問題，今天，我們就來具體聊聊過年發(fā)開門紅包，會計該如何做賬務處理企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎

過年發(fā)放開門紅包，會計如何做賬務處理

過年發(fā)放開門紅包，會計要清楚，開門紅包是否屬于職工福利費。根據(jù)財企[2009]242號文關于職工福利費的相關規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括了：各項現(xiàn)金補貼及非貨幣性集體福利。

因此，過年發(fā)放開門，屬于職工福利費范圍內(nèi)。對于職工福利及工資有哪些區(qū)別呢

最大的區(qū)別是關于企業(yè)所得稅稅前扣除問題，計入工資時，不受限制，但計入職工福利時，會受到總額14%的上限影響。

過年發(fā)放開門紅包，企業(yè)所得稅允許稅前扣除嗎

根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人所得稅工資薪金所得減除費用標準有關政策問題的通知》(財稅[2005]183號)相關規(guī)定可得：

對于工資、薪金問題，執(zhí)行依據(jù)為“工資、薪金、獎金、勞動分紅、津貼、補貼、年終加薪及其任職/受雇相關其他所得”的相應政策。征稅問題上，除了國家統(tǒng)一規(guī)定的減免稅項目可以獲得減免稅政策優(yōu)惠外，對于工資、薪金相應的所有收入所得，應當按照相應政策規(guī)定一律征稅。

所以，過年發(fā)放開門紅包如果符合國稅函[2009]3號文第一條相關規(guī)定，則可作為合理的工資薪金，允許稅前扣除;如果未符合，則應當以職工福利費，按照相關規(guī)定允許企業(yè)所得稅稅前扣除。

問題7：過節(jié)費做賬怎么做

答發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置“職工福利”，會計處理過程為：

1、提取過節(jié)費：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

借：制造費用（車間管理人員）

借：管理費用（廠部管理人員）

借：銷售費用（銷售人員）

貸：應付職工薪酬—職工福利

2、從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金

貸：銀行存款

3、發(fā)放過節(jié)費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

擴展資料：

（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計提比例：

醫(yī)療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經(jīng)費：2%

職工教育經(jīng)費：2.5%

（三）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

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