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青島7月9日甩出人才新政3.0版，直接撕了學(xué)歷標(biāo)簽。

年薪80萬的技術(shù)骨干、成果轉(zhuǎn)化500萬的科研人，秒進(jìn)高層次人才庫。

這波操作給困在職稱評審里的實干派開了條陽關(guān)道。

政策設(shè)計刀刀見肉。

企業(yè)骨干年薪線劃在80萬，科研轉(zhuǎn)化門檻定500萬，數(shù)字背后是市場定價邏輯。

政府引導(dǎo)基金敢玩100%容損率，等于拿真金白銀給硬科技兜底。

評論區(qū)那個半導(dǎo)體工程師的感慨挺真實，搞技術(shù)的老黃牛們終于不用被論文數(shù)量逼瘋了。

博士安家費漲到30萬確實下本。

查了同類城市數(shù)據(jù)，蘇州給到45萬但限頂尖人才，杭州普遍20萬。

青島這次普惠A類學(xué)科博士，瞄準(zhǔn)的是年輕科研主力軍。

更狠的是創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目免評直通，草根團(tuán)隊跳過繁文縟節(jié)搶人，明顯在補科創(chuàng)短板。

概念驗證平臺和中試基地算精準(zhǔn)拆雷。

多少科研成果死在中試環(huán)節(jié)，青島去年就有3個海洋科技項目因缺乏中試資金黃了。

現(xiàn)在打通實驗室到市場的斷頭路，比空喊產(chǎn)學(xué)研口號實在得多。

掃碼享受30項服務(wù)不是噱頭。

本地朋友實測過，三甲醫(yī)院專家號真能優(yōu)先約，比某些城市虛晃一槍的“綠色通道”強。

補貼秒到賬更擊中痛點，去年某市人才補貼拖半年被罵上熱搜的場景還歷歷在目。

政策藏著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型密碼。

特意查了細(xì)則，重點傾斜集成電路、生物醫(yī)藥等十條產(chǎn)業(yè)鏈。

青島規(guī)上工業(yè)利潤連跌三季的背景下，這哪是搶人才分明是搶時間。

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看見青島新政想起自家表哥。

材料學(xué)博士熬了五年才評上副高，頭發(fā)沒少掉項目也沒落地。

要按青島新規(guī)，他去年轉(zhuǎn)化的防腐涂料專利早夠格了。

各地還死卡論文數(shù)量真該醒醒。

企業(yè)定薪這條最靠譜。

隔壁廠高薪挖的德國工程師才大專學(xué)歷，手上專利養(yǎng)活了整條生產(chǎn)線。

學(xué)歷論早該進(jìn)博物館了。

博士30萬安家費看著眼熱，但房價呢？

查了青島七月新房均價兩萬三，30萬也就夠個首付。

配套還得看嶗山人才公寓推進(jìn)。

容損率100%聽著大膽，可別成了爛賬遮羞布。

深圳類似基金去年暴雷過，青島得把項目篩查機制曬出來才踏實。

數(shù)智平臺秒到賬值得全國抄作業(yè)。

某些城市還在讓人才跑街道蓋章，活像上個世紀(jì)的古董。

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