注冊公司是一個艱巨的任務(wù)，但是它是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)。如果你想要創(chuàng)造一個成功的企業(yè)，你需要了解如何注冊公司，并且按照法律規(guī)定進行操作。今天主頁帶你認識我要創(chuàng)業(yè)補貼深圳租房福田以及應(yīng)該怎么解決它，如果我們能早點知道解決方法，下次遇到的話，就不用太過驚慌了。下面，跟著主頁一起了解吧。

一向尊才愛才的福田又放大招啦！“福田英才薈”計劃具體措施來啦~

一、加大人才輸入支持力度

一是多渠道多層次引進人才，夯實人才基礎(chǔ)。通過鼓勵用人單位自主引進高層次人才、設(shè)立海外招商引智聯(lián)絡(luò)點、支持高層次人才來深圳考察交流、鼓勵校企合作培訓(xùn)人才等方式，支持基礎(chǔ)性人才融入福田。二是提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)和針對性的人才獎勵。對區(qū)政府招商引資項目負責(zé)人給予優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)，對獲風(fēng)投資金自主落戶的優(yōu)秀項目負責(zé)人進行人才獎勵。

鼓勵多渠道多層次引進人才

★高層次人才引進支持。鼓勵轄區(qū)企事業(yè)單位自主引進高層次人才，給予用人單位或所委托的人力資源機構(gòu)引才獎勵。

?引進1名深圳市杰出人才到福田區(qū)全職工作的，給予20萬元獎勵補貼，引進1名雙聘或兼職工作的，給予5萬元獎勵補貼；

?引進1名深圳市國家級領(lǐng)軍人才或孔雀A類人才到福田區(qū)全職工作的，獎勵10萬元；

?引進1名深圳市地方級領(lǐng)軍人才或孔雀B類人才到福田區(qū)全職工作的，獎勵5萬元；

?每引進1個廣東省創(chuàng)新科研團隊或深圳市“孔雀團隊”落戶福田，給予15萬元的獎勵補貼。

★設(shè)立海外招商引智聯(lián)絡(luò)點。每個聯(lián)絡(luò)點給予最高50萬元的啟動經(jīng)費支持。

★人才考察補貼支持。

★人才培養(yǎng)引進支持。支持轄區(qū)重點企業(yè)和重點行業(yè)協(xié)會在高職類院校（副省級政府或所屬教育主管部門主辦）設(shè)置專業(yè)或培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，支持轄區(qū)重點企業(yè)與海內(nèi)外機構(gòu)開展規(guī)?；娜瞬哦ㄏ蚺囵B(yǎng)和引進工作，給予引才成本支出的40%，最高不超過50萬元的補貼，同一家企業(yè)1年限申請1次。

★“優(yōu)才中國行”校園招聘支持。

★機關(guān)柔性引才支持。

激勵重點產(chǎn)業(yè)人才引進

★招商引資項目管理人才支持。經(jīng)福田區(qū)政府招商引資的金融、現(xiàn)代服務(wù)、科技創(chuàng)新、先進制造、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的項目，其項目負責(zé)人根據(jù)落戶第一年獲得的招商引資支持認定為福田英才。

?獲1000萬元（含）支持的，可認定為Ⅰ類福田英才；

?獲500萬（含）元支持的，可認定為Ⅱ類福田英才；

?獲300萬元（含）支持的，可認定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認定1人。

★自主落地項目管理人才支持。

加強基礎(chǔ)性人才融入支持

★新引進人才住房和生活補貼支持。

★大學(xué)生實習(xí)補貼支持。鼓勵轄區(qū)重點企業(yè)建立大學(xué)生實習(xí)基地，按照大專1000元/月（限深圳院校應(yīng)屆生和深圳生源），本科生1500元/月，碩士生2500元/月，博士生4500元/月予以實習(xí)補貼，每名實習(xí)生補貼累計不超過6個月。

二、加大人才成長支持力度

一是加大人才獎勵力度。對在福田區(qū)工作的高層次人才和高學(xué)歷人才實施獎勵。以貢獻和能力為依據(jù)，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才、尤其是國家高新技術(shù)企業(yè)和獨角獸企業(yè)負責(zé)人的獎勵力度，鼓勵企業(yè)舉薦實用型人才。二是加大專業(yè)人才支持力度。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)需要，加大對金融持證人才、職業(yè)資格人才、技能人才和社會事業(yè)人才的支持。

支持高層次人才發(fā)展

★深圳市高層次人才獎勵支持。轄區(qū)內(nèi)經(jīng)深圳市認定為高層次人才的，按照市獎勵50%的比例配套發(fā)放區(qū)級人才獎勵。

支持企業(yè)管理人才發(fā)展

★成熟型經(jīng)營人才獎勵支持。

★成長型經(jīng)營人才獎勵支持。

★實用型人才獎勵支持。

★高新企業(yè)人才支持。

★獨角獸企業(yè)人才支持。對轄區(qū)獨角獸、準(zhǔn)獨角獸企業(yè)實施人才獎勵。獨角獸企業(yè)負責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵50萬元，可認定為Ⅱ類福田英才，準(zhǔn)獨角獸企業(yè)負責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵20萬元，可認定為Ⅲ類福田英才。

支持專門專業(yè)人才發(fā)展

★人才資質(zhì)獎勵支持。

★商協(xié)會人才支持。

★金融持證人才獎勵支持。

★金融人才隊伍發(fā)展支持。

支持技能人才發(fā)展

★技能人才培養(yǎng)載體支持。

★高端技能人才支持。在轄區(qū)法人企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線技能技術(shù)崗位工作5年，未認定為深圳市高層次人才或孔雀人才，近5年獲世界技能大賽前五名或國家一類大賽前三名成績，或獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”稱號、“國務(wù)院政府特殊津貼”的，獎勵20萬元；獲得“深圳市政府特殊津貼”“南粵技術(shù)能手”“廣東省技術(shù)能手”“深圳市技能標(biāo)兵”等稱號的，給予10萬元獎勵。獲20萬元獎勵的可認定為Ⅲ類福田英才。

加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵

★產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵支持。每年福田區(qū)財政安排約2億元資金，對轄區(qū)企業(yè)上一年度在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻的人才，按貢獻度給予配套獎勵。

?獎勵80萬元的，可認定為Ⅰ類福田英才；

?獎勵50萬元（含）的，可認定為Ⅱ類福田英才；

?獎勵20萬元（含）的，可認定為Ⅲ類福田英才。

支持公職人才發(fā)展

★掛職鍛煉和培訓(xùn)支持。

★“苗圃”緊缺人才支持。

支持社會事業(yè)人才隊伍發(fā)展

★學(xué)術(shù)交流活動支持。

★教育系統(tǒng)人才獎勵培訓(xùn)支持。

★高等教育機構(gòu)招生支持。

★衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵培訓(xùn)支持。

★文體人才獎勵支持。

三、加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度

一是加大創(chuàng)業(yè)人才支持力度。按照初期創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)業(yè)起步、品牌推廣、人才共享、商業(yè)模式創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵節(jié)點給予創(chuàng)業(yè)支持，鼓勵天使基金加大對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目的融資服務(wù)。二是強化海歸人才服務(wù)力度。支持轄區(qū)企業(yè)設(shè)立離岸機構(gòu)，建立海歸人才創(chuàng)業(yè)港。三是完善服務(wù)平臺。支持設(shè)立科研機構(gòu)，鼓勵科研人才承擔(dān)項目，推動建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

精準(zhǔn)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

★人才創(chuàng)業(yè)起步支持。轄區(qū)人才在金融科技、生命健康、軍民融合、新能源、新材料、人工智能、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計、管理咨詢、專門專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域初期創(chuàng)業(yè)期間，獲得市級獎勵、經(jīng)主管部門推薦或福田英才舉薦的，創(chuàng)業(yè)前兩年給予單個項目前期創(chuàng)業(yè)投入的40%，最高50萬元的一次性補貼，用于組建團隊、管理運營、配置辦公條件等支出。

?獲獎勵項目的主要負責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為Ⅰ類福田英才

?獎勵金額為50萬元的，可認定為Ⅱ類福田英才；

?獎勵金額在20萬元（含）的，可認定為Ⅲ類福田英才。

★共享人才支持。

★品牌推廣支持。

★商業(yè)模式創(chuàng)新支持。

★科研成果轉(zhuǎn)化支持。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資支持

★天使基金融資服務(wù)支持。

支持海外人才發(fā)展

★設(shè)立海外機構(gòu)支持。

★設(shè)立海歸創(chuàng)業(yè)港。

★粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場支持。

支持科技創(chuàng)新能力提升

★創(chuàng)新載體人才支持。承擔(dān)國家（重點）實驗室、工程實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等國家級重大創(chuàng)新載體建設(shè)任務(wù)，獲區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，機構(gòu)負責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才；支持承擔(dān)國家地方聯(lián)合創(chuàng)新平臺、國家級重大創(chuàng)新載體福田分支機構(gòu)建設(shè)任務(wù)，獲區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，機構(gòu)負責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才。其中：

?獲得1000萬元（含）支持的，可認定為Ⅰ類福田英才；

?獲得500萬元（含）支持的，可認定為Ⅱ類福田英才；

?獲得300萬元（含）支持的，可認定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認定1人。

★設(shè)立研發(fā)機構(gòu)支持。

★高層次科研團隊支持。

★院士工作站發(fā)展支持。

★博士科研機構(gòu)發(fā)展支持。

支持人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展

★建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

四、加大深港科技創(chuàng)新合作區(qū)人才支持

一是創(chuàng)新體制機制創(chuàng)新。為科技創(chuàng)新跨境合作提供突破性人才支持。二是完善配套人才服務(wù)。建設(shè)深港科研公寓，提升居住環(huán)境；設(shè)置國際化的公共服務(wù)部門，提高服務(wù)質(zhì)量。

★青年科學(xué)家培養(yǎng)支持。設(shè)立1億元專項資金，為在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作，40歲及以下的博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。每個項目資助上限500萬元、下限100萬元，每個項目周期原則上不超過3年。

★尖端科學(xué)家獎勵支持。

★科研團隊獎勵支持。

★聯(lián)合培養(yǎng)人才支持。

★合作區(qū)居住服務(wù)支持。建設(shè)“深港科研公寓”，供在合作區(qū)內(nèi)工作的科研人員和管理人員居住，提供便利的文化體育休閑設(shè)施，和香港模式的公共服務(wù)，營造適應(yīng)香港人習(xí)慣的工作生活環(huán)境。對不入住“深港科研公寓”的科研人員和管理人員，提供專項租房補貼，租房補貼參照深圳市人才引進租房補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、加大人才綜合服務(wù)力度

支持福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟單位開展服務(wù)工作和自身建設(shè)。推行以貨幣化保障為主，以提供人才免費短住、建設(shè)專業(yè)人才寓所、向政策外高層次人才定向配租為輔的新型人才房保障模式。推行容缺受理制度，依托黨群服務(wù)中心搭建人才服務(wù)平臺。為福田英才提供人才安居、人才舉薦、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等優(yōu)先權(quán)利，加強對人才的政治引領(lǐng)。

推動福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟履職發(fā)展

★聯(lián)盟單位發(fā)展支持。

★服務(wù)項目支持。

★行業(yè)招聘支持。

★文化建設(shè)支持。

開創(chuàng)性開展人才住房保障工作

★人才住房資源開發(fā)支持。建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系，通過建設(shè)、購買、棚改、舊改、規(guī)模化租賃、綜合整治等方式多渠道籌集房源，建立人才住房封閉流轉(zhuǎn)機制，逐步推行租購并舉面向各類人才提供人才住房。

★人才短期居住支持。

★行業(yè)安居保障支持。鼓勵專門專業(yè)主管部門挖掘社會資源籌集房源，采取商業(yè)化運作，兼顧公益的模式，籌建針對不同專業(yè)人才的人才住房，區(qū)政府給予不低于市場價30%的租金補貼。

★創(chuàng)業(yè)人才專項支持。

切實優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境

★建立企業(yè)痛點會診制度。

★推行容缺受理制度。

★打造黨建 人才服務(wù)平臺。

強化福田英才獲得感

★人才住房支持。根據(jù)深圳市人才安居有關(guān)政策精神，結(jié)合福田英才人才住房政策，給予不同層次福田英才住房保障支持，或人才安居補貼。

★公共服務(wù)支持。

★人才舉薦支持。

★人才研修支持。

★醫(yī)療保健支持。福田英才就診時享受區(qū)屬定點醫(yī)療機構(gòu)VIP服務(wù)。組織專場體檢活動，Ⅰ類福田英才享受福田英才一級保健待遇，Ⅱ類福田英才享受福田英才二級保健待遇，Ⅲ類福田英才享受福田英才三級保健待遇。

★養(yǎng)老服務(wù)支持。

★文化活動支持。

★人才入戶支持。

★政治引領(lǐng)支持。

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