注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，主頁將給大家介紹深圳夜班創(chuàng)業(yè)補貼政策最新的相關(guān)信息。希望可以幫你解決一些煩惱。

好消息！

深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布

關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。

深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！>>

01

全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；

02

非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時；

03

新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日起實施。

此次調(diào)整是根據(jù)深圳市社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業(yè)代表、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，不僅意味著基層員工的錢袋子漲了：

它有利于提高勞動者收入。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，加強低收入群體家庭基本生活保障，實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步。

它有利于吸引勞動力資源聚集。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能向市場傳遞增加工資的信號，有利于吸引勞動力，為縮小我市勞動力市場需求缺口、促進實體經(jīng)濟健康發(fā)展帶來積極影響。

它有利于促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

市民

錢多了，大家肯定都會比較的開心。

余勵斯

深圳市人力資源和社會保障局

勞動關(guān)系處副處長

它能夠直接提高勞動者，特別是一線勞動者的勞動報酬，第二個就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后，其它的相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)也會相應(yīng)調(diào)整。比如失業(yè)保險金，它的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)就是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%來領(lǐng)取，第三個意義解決企業(yè)招工難的問題。

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，相關(guān)待遇也將同步上調(diào)。

失業(yè)保險金待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

企業(yè)違反規(guī)定怎么辦

為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。

若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

為確保最低工資政策落到實處，市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，督促企業(yè)依法支付員工工資，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

部分來源：深圳人社

第一現(xiàn)場、壹深圳客戶端記者：劉韋彤

來源： 第一現(xiàn)場

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