注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。主頁帶大家認(rèn)識昆山疫情創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼深圳申請，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

前不久，2020年享受國務(wù)院政府特殊津貼人員名單公布，眾多專家學(xué)者中，有一位來自昆山的藍(lán)領(lǐng)工人——富士康科技集團(tuán)鴻準(zhǔn)精密模具（昆山）有限公司技術(shù)課長、高級技師徐維貴。

18年前，年僅19歲的徐維貴離開老家湖南益陽，坐上了開往昆山的列車。當(dāng)時(shí)，手里只有一張中專畢業(yè)文憑的他，沒有想到會有如今的成就，成為昆山首位獲得國務(wù)院政府特殊津貼的技能人才。

徐維貴是昆山市眾多外來務(wù)工者之一。作為用工大市，已連續(xù)16年位居中國綜合實(shí)力百強(qiáng)縣市榜首的昆山，近年來一直在破解用工環(huán)境這道題，怎樣吸引來自全國各地的各類人才，讓人來了就不想走？如何為勞動者提供全方位、多層次的服務(wù)，并為他們鋪就一條成才之路？

為此，昆山提出了一個(gè)“小目標(biāo)”：積極打造“就在蘇州·昆山如意”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，努力建設(shè)勞動者素質(zhì)最優(yōu)、配置效率最高、最被關(guān)愛、最能融入、最有發(fā)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市。

吸引人才

中專畢業(yè)生成長為技能狀元

作為全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，素有中國最強(qiáng)縣之稱的昆山，在人才爭奪戰(zhàn)中屢有大手筆，例如，百萬年薪面向海內(nèi)外引進(jìn)高端人才、1.85億元重獎“頭雁人才”團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目等。

蘇州市領(lǐng)導(dǎo)曾表示，“打造勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市”的“首選”二字，“更關(guān)注的是對勞動者成長的支持和滿足，對勞動者的關(guān)愛和關(guān)心，還有讓勞動者作為‘新移民’能夠融入這座城市，不被歧視，真正地成為‘新市民’?！?/p>

出生于1984年的徐維貴，就是一名在昆山成長起來的“高級藍(lán)領(lǐng)”，2003年從湖南益陽市第一技工學(xué)校畢業(yè)后，孑然一身來到了昆山富士康，成為鴻準(zhǔn)精密模具（昆山）有限公司加工車間的一名技術(shù)工人。入職半年，他在單位里“鬧”出了大新聞，掌握了0.07毫米小槽加工技術(shù)，能在砂輪原料上手動打磨出頭發(fā)絲一般細(xì)的小槽。

此后，他的人生不斷進(jìn)階。在2012年首屆江蘇技能狀元大賽上，擊敗40多名選手，成為數(shù)控銑項(xiàng)目的狀元。2013年，以徐維貴領(lǐng)創(chuàng)并命名的技能大師工作室成立，截至目前，該工作室已先后培養(yǎng)500余名高技能人才，申請專利30余件。

昆山科森科技股份有限公司工程模具設(shè)計(jì)師李永是徐維貴的“徒弟”之一，2020年11月，他獲得了第五屆江蘇技能狀元大賽模具設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目狀元，榮獲“江蘇技能狀元”稱號。讓業(yè)內(nèi)人士稱道的是，他迄今為止設(shè)計(jì)制造的226套模具，失誤率為零。

李永是安徽人，跟徐維貴相同，也是一名技校畢業(yè)生，也在昆山工作了18年。18年前，他的工酬每小時(shí)1.5元，現(xiàn)在年薪已近30萬元?！拔液芨吲d，能在昆山從一名學(xué)徒工成長為模具行業(yè)的技術(shù)骨干。昆山非常注重技能人才，給予很多學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，還提供了良好的生活環(huán)境?！崩钣勒f，在昆山工作期間，他獲得了很多幫助，比如獲得人才獎補(bǔ)，子女可以享受免積分入學(xué)，讓他能夠安心留下來發(fā)展。

第五屆江蘇技能狀元李永比賽照。/昆山市委宣傳部供圖

來自昆山市人社局的數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，昆山市技能人才總數(shù)達(dá)28萬人，其中像徐維貴、李永這樣的高技能人才總數(shù)突破10萬人。如何留住這些人才？近年來，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展的意見》《昆山市高技能人才意見的實(shí)施細(xì)則》等一系列政策措施先后出臺，連續(xù)三年，高技能重點(diǎn)人才、高技能優(yōu)秀人才分別拿到了3.6萬元、1.8萬元政府人才津貼。

昆山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自2011年以來，昆山全市開展優(yōu)秀高技能人才評選工作，已有2500多人次獲得高技能重點(diǎn)人才和高技能優(yōu)秀人才的榮譽(yù)，獎勵(lì)金額累計(jì)超過6000萬元。

培養(yǎng)人才

提供“零門檻”成才之路

這兩天，三一重機(jī)有限公司人力資源副總監(jiān)王勝華終于松了一口氣，來自甘肅等地的30多名電焊工已經(jīng)順利到崗，“多虧了政府部門的幫助，解了燃眉之急。”

三一重機(jī)主要生產(chǎn)銷售挖掘機(jī)械、裝載機(jī)等重型機(jī)械，每年對電焊工的需求量約為500-800名，熟練焊工月薪可達(dá)1.2萬至1.3萬元，無經(jīng)驗(yàn)的新員工起薪6000元左右。盡管薪酬不低，但由于業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展太快，今年春節(jié)后出現(xiàn)300名焊工的缺口。昆山市人社局快速行動，促成企業(yè)與甘肅平?jīng)?、陜西鳳翔兩地達(dá)成合作，建立了跨區(qū)域技工培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)平臺，現(xiàn)在首批焊工經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)上崗。

智能視覺系統(tǒng)企業(yè)丘鈦科技也一度遇到相同問題?！肮灸壳霸诼殕T工1萬人，按照現(xiàn)有的訂單生產(chǎn)計(jì)劃，用工缺口還有2000人左右，”丘鈦科技校企開發(fā)部經(jīng)理朱成城說，“在政府部門的協(xié)助下，丘鈦科技正通過與院校合作共建實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地，逐步儲備應(yīng)用型人才。”

怎樣才能滿足企業(yè)不斷增長的技能人才需求？自2014年以來，昆山陸續(xù)推出332個(gè)“冠名班”“訂單班”，累計(jì)為全市企業(yè)培養(yǎng)技能學(xué)員1.1萬多人。在“冠名班”“昆山班”“訂單班”的基礎(chǔ)上，去年7月，昆山開始嘗試“企業(yè)新型學(xué)徒制班”，啟動“20 20”人力資源合作計(jì)劃，建立以企業(yè)、職業(yè)院校（含技工學(xué)校）、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)勞動者和市場需求的職業(yè)技能培訓(xùn)組織體系。

首批企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班開班儀式。/昆山市委宣傳部供圖

“冠名班”給朱成城留下了深刻印象?！跋啾壬鐣趧恿?，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的職校學(xué)生更加符合企業(yè)對人才的需求?！彼f，丘鈦科技自2017年起與高職院校合作，每年會設(shè)立十多個(gè)“訂單班”“冠名班”，培養(yǎng)應(yīng)用型人才已超2000人。在“冠名班”“訂單班”，公司會參與學(xué)生的課程設(shè)計(jì)，安排人員與學(xué)生互動，“一方面可以增加學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)同感，另一方面我們企業(yè)以工程技術(shù)人才為主，通過針對性的學(xué)習(xí)，可以縮短學(xué)生的培養(yǎng)周期，快速上手?！?/p>

來自立臻科技（昆山）有限公司的曾凡云，是首批“企業(yè)新型學(xué)徒制班”的學(xué)員之一。經(jīng)過半年多的學(xué)習(xí)，他最大的感受是“學(xué)習(xí)全免費(fèi)，還不耽誤上班”。曾凡云說，學(xué)習(xí)分為理論課和實(shí)操課，“公司會發(fā)放課件、布置作業(yè)，還會組織技術(shù)能手傳幫帶。學(xué)校主要是實(shí)際操作，課程一般安排在周日，從上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，一直都有老師指導(dǎo)?！?/p>

曾凡云學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)，和他目前所從事的手機(jī)裝組生產(chǎn)線管理相比，難度更大。因此，除了周日上課，平時(shí)他還要利用下班時(shí)間完成公司布置的作業(yè)，雖然生活被學(xué)習(xí)塞得滿滿的，但他覺得很充實(shí)，“學(xué)到的知識不僅能夠解決工作中的棘手問題，還讓我對未來的人生規(guī)劃有了更多想法?！痹苍普f，培訓(xùn)期過后他準(zhǔn)備參加職業(yè)技能等級考試，“不能辜負(fù)了一年來的辛苦”。

昆山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基石。昆山構(gòu)建的職業(yè)技能培訓(xùn)組織體系，旨在通過持續(xù)擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、競技平臺，為勞動者提供一條“零門檻”成才之路，培養(yǎng)出更多的徐維貴?！拔覀冇?jì)劃到2021年底，開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20萬人次，推動全市技能勞動者占就業(yè)人員總量比例達(dá)到30%，高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到35%?！?/p>

留住人才

派“專車”接務(wù)工人員返崗復(fù)工

人才引得來，還要留得住，昆山積極構(gòu)建“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)。

作為“制造重鎮(zhèn)”，昆山經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的同時(shí)，用工需求也持續(xù)增加。每年秋冬季，電子信息等產(chǎn)業(yè)用工需求快速增長，會出現(xiàn)階段性的用工緊缺。

今年初以來，昆山不遺余力留人、穩(wěn)崗、促產(chǎn)，政企合作打了一場穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的“保衛(wèi)戰(zhàn)”。昆山市人社局負(fù)責(zé)人說企業(yè)把員工留下來，一是要盡可能減少人員流動，鞏固來之不易的疫情防控成果。更重要的是，要盡一切可能穩(wěn)安全、保產(chǎn)能、促增長，為奮戰(zhàn)一季度、確?！伴_門紅”持續(xù)添力。

2月18日下午4時(shí)許，經(jīng)過24小時(shí)的奔波，河南省平頂山市葉縣719名務(wù)工人員乘坐20輛客車，通過政府間“點(diǎn)對點(diǎn)”返崗復(fù)工輸送通道抵達(dá)昆山。

葉縣至昆山830多公里。當(dāng)天恰逢春節(jié)后第一個(gè)工作日，當(dāng)?shù)竭_(dá)時(shí)，看到昆山市志愿者在服務(wù)區(qū)打出的標(biāo)語橫幅“歡迎回家”，不少務(wù)工人員笑了?！斑@一趟‘點(diǎn)對點(diǎn)’專車安全又方便，也省去了等車、換乘的麻煩，很貼心?！苯K城南建設(shè)集團(tuán)有限公司員工胡華南說。

2月18日當(dāng)天，來自河南省開封市、洛陽市伊川縣，云南省楚雄州、曲靖市的務(wù)工人員，也跟葉縣務(wù)工人員一般，享受到了“點(diǎn)對點(diǎn)”返崗復(fù)工輸送通道服務(wù)。節(jié)后首個(gè)工作日，昆山接回員工超5000人。

2021年“就在蘇州·昆山如意”點(diǎn)對點(diǎn)返崗復(fù)工歡迎活動。/昆山市委宣傳部供圖

昆山市人力資源管理服務(wù)中心，還有一個(gè)新身份——昆山市人社局“燃先鋒”用工保障先鋒隊(duì)，“點(diǎn)對點(diǎn)”組織員工返崗復(fù)工。去年初疫情發(fā)生后，先鋒隊(duì)通過復(fù)工專列、專車、專機(jī)，為返崗和新來昆人員提供“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”輸送服務(wù)。一年間，先后組織53家次企業(yè)，分21批次，深度對接貴州、山西、云南、湖北等14個(gè)省、30個(gè)縣市、50個(gè)學(xué)校，為昆山企業(yè)輸送務(wù)工人員2萬名。

人管中心負(fù)責(zé)人表示，有了去年的經(jīng)驗(yàn)，今年1月初便開始摸排企業(yè)員工返鄉(xiāng)情況，確保返崗及新招收員工“出家門、上車門”之后就能“入廠門”?，F(xiàn)如今，“燃先鋒”用工保障先鋒隊(duì)已經(jīng)成為昆山的常態(tài)化用工服務(wù)保障組織，除了春節(jié)期間幫助員工返崗復(fù)工，還要為昆山的企業(yè)開拓新的用工資源?！?月21日，我們幫丘鈦科技對接了陜西、云南、昆明等地的人社部門和高職院校，一直忙到現(xiàn)在。”

35歲的丘鈦科技資深組長樊占超就在務(wù)工之家過了小年。他說，這個(gè)春節(jié)雖然離家千里，但過得挺如意，“過年這幾天，光加班費(fèi)和補(bǔ)貼費(fèi)就有幾千塊錢?！?/p>

昆山市勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長李民認(rèn)為，昆山市與葉縣等地的跨省合作，樹立了跨區(qū)域合作樣板，“但保障勞動者的合法權(quán)益，除了這種柔性服務(wù)，還需要剛性執(zhí)法?！鼻安痪?，在勞動監(jiān)察大隊(duì)的努力下，46名勞動者拿到了被拖欠的46.14萬元工資。去年11月，首批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“紅黑榜”發(fā)布，昆山天利和勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司等10家勞務(wù)“黑中介”上榜，讓勞動者免受“黑中介”之苦。

目前，昆山正在加快創(chuàng)建全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)，成立建設(shè)和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長和常務(wù)副市長分別擔(dān)任組長、副組長。李民介紹，昆山制訂出臺了綜合試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施方案，明確了勞動關(guān)系三方委員會成員單位等相關(guān)單位部門的職責(zé)分工和序時(shí)進(jìn)度安排，并將綜合試驗(yàn)區(qū)工作納入市政府重點(diǎn)工作。下一步，昆山將加大和諧企業(yè)創(chuàng)建培育力度，積極籌備和諧勞動關(guān)系協(xié)會，擴(kuò)大和諧關(guān)系企業(yè)群，為構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

昆山建設(shè)全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)啟動儀式。/昆山市委宣傳部供圖

引進(jìn)人才

自2007年運(yùn)營以來，昆山人力資源市場累計(jì)服務(wù)50余萬家次企業(yè)和1200萬人次，引進(jìn)各類人才近15萬名。

云上招聘

疫情期間，將春季招聘會搬上“云端”，首推“昆玉”直播送崗，12家昆山龍頭、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)入直播間招人，吸引25.5萬人次在線觀看。

人才獎勵(lì)

自2011年以來，昆山全市開展優(yōu)秀高技能人才評選工作，已有2500多人次獲得高技能重點(diǎn)人才和高技能優(yōu)秀人才的榮譽(yù)，獎勵(lì)金額累計(jì)超過6000萬元。

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

2020年，昆山市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼924.07萬元，惠及1961人次；累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地42家，帶動就業(yè)超3.9萬人。

技能培訓(xùn)

近年來組織4萬多名人員開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)。今年組織派遣員工留昆過年，打造“留昆優(yōu)技”平臺，服務(wù)32家全市重點(diǎn)企業(yè)4.1萬名員工（占全市30%）。

和諧關(guān)系

截至目前，昆山市共有全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)1個(gè)，江蘇省勞動關(guān)系和諧企業(yè)13家、園區(qū)3個(gè)，蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)205家、園區(qū)3個(gè)，昆山市勞動關(guān)系和諧企業(yè)704家、園區(qū)3個(gè)。

如何成為勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市？

營造“零溫差”創(chuàng)業(yè)環(huán)境

如何成為勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首選城市？這是昆山在引進(jìn)、服務(wù)人才過程中，一直在考慮的問題。

去年7月，昆山市外賣小哥劉紅光在一天之內(nèi)完成了身份轉(zhuǎn)變，通過昆山市市場監(jiān)督管理局專門為靈活就業(yè)者推出的一站式電子注冊系統(tǒng)，拿到電子營業(yè)執(zhí)照，取得了市場主體身份，從一名無社保的“外賣小哥”，成為個(gè)體工商戶，不僅解決了社會保障問題，還可以享受國家對小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策和普惠金融服務(wù)。

送外賣送成了老板，劉紅光的“變身”引起了不少關(guān)注。部分業(yè)內(nèi)人士評價(jià)說，此舉帶火了靈活就業(yè)新業(yè)態(tài)。

在昆山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，外賣小哥變身新個(gè)體，這是昆山營造“零溫差”創(chuàng)業(yè)環(huán)境的一個(gè)縮影。按照《關(guān)于建設(shè)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的工作意見》，對在昆累計(jì)繳納社會保險(xiǎn)滿3年，或在昆創(chuàng)業(yè)吸納5人就業(yè)的外地戶籍創(chuàng)業(yè)人員，視同本地戶籍人員，同等享受創(chuàng)業(yè)扶持政策，一次性享受開業(yè)補(bǔ)貼金額一萬元。僅2020年，全市就發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼924.07萬元，惠及1961人次。

被稱為“花房姑娘”的殷勤，是土生土長的昆山人，大學(xué)畢業(yè)后借助政府扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的5萬元無息貸款，開始了小規(guī)模生產(chǎn)配送花卉綠植事業(yè)。2019年，她又貸款400萬元承租了新的花卉生產(chǎn)基地，成立了昆山東榆農(nóng)業(yè)科技有限公司，如今年銷售額達(dá)500萬元，直接帶動40多人就業(yè)。公司發(fā)展的同時(shí)，殷勤也從一個(gè)普通的“花房姑娘”成長為蘇州市人大代表、昆山市“四創(chuàng)”青年、昆山市新型職業(yè)農(nóng)民協(xié)會副會長。去年底，她還榮獲昆山首屆“十佳”新型職業(yè)農(nóng)民稱號，獲得10萬元獎勵(lì)?！皼]有政府的支持，我走不到今天。”殷勤感慨地說。

在昆山，像殷勤這樣的年輕創(chuàng)業(yè)者還有很多。為鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)，昆山連續(xù)五年舉辦“創(chuàng)業(yè)夢 就業(yè)橋”青年創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)掘出一大批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者，讓近300個(gè)項(xiàng)目生根發(fā)芽。創(chuàng)業(yè)大賽引發(fā)了創(chuàng)業(yè)潮，數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，昆山新增市場主體60多萬戶。3月9日，昆山發(fā)出了第100萬張營業(yè)執(zhí)照，成為全國首個(gè)市場主體破百萬的縣級市。

據(jù)介紹，圍繞打造“就在蘇州·昆山如意”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，建設(shè)勞動者素質(zhì)最優(yōu)、配置效率最高、最被關(guān)愛、最能融入、最有發(fā)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的“小目標(biāo)”，昆山打出了一套組合拳——緊扣“配置效率最高”，全力服務(wù)勞動者穩(wěn)崗就業(yè)；緊扣“素質(zhì)最優(yōu)最有發(fā)展”，積極助推勞動者成長提升；緊扣“最被關(guān)愛最能融入”，扎實(shí)做好勞動者權(quán)益保障。下一步，昆山將在幾個(gè)方面繼續(xù)發(fā)力，推動公共就業(yè)服務(wù)活動“再加碼”，推動技能人才隊(duì)伍建設(shè)“再升級”，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建“再提速”。

新京報(bào)首席記者 王姝 記者 劉娟

編輯 揭明玥 張磊 校對 翟永軍

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